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当钢铁遇上精神文明创建,这组“cp”美了
正规赌博十大网站app:2020-06-23    编辑:雷江花    
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文明是企业发展的精神坐标。近年来,龙钢企业轧钢厂始终将精神文明建设贯穿到生产经营工作中,以打造品质龙钢、培育品位员工为己任,形成“1237”文明创建模式,让精神文明创建与钢城发展同频共振,共绘企业美好蓝图。先后荣获“陕西省现场管理星级评价SAMSUNG级标准”、渭南市“慈善志愿者服务先进集体”、韩城市“爱心单位”、澳门十大网上博网址“质量保证优胜杯”等荣誉称号,轧钢厂志愿者服务队荣获澳门十大网上博网址第一届“正规赌博十大网站app好人”。

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文明制度建设

该单位始终高度重视文明创建工作,坚持“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制,牢牢把握守初心、担使命、找差距、抓落实工作要求,明确党委全面领导、行政具体实施、工会全力保障、纪委监督检查、团委积极配合、全员全面参与的创建工作新方式,制定并细化了6大类24项文明创建提升内容,明确任务责任,量化考核指标46项。同时,坚持日检查、周通报、月总结的工作模式,有力推进各项工作稳步开展。

文明思想引领

该单位由党委书记牵头,每周分别对班组长、主办以上人员召开班组长轮训、干部学习日、作风建设永远在路上等培训课,通过宣贯集团方针政策、企业学问,培育中层干部干事思想格局;坚持以抓员工思想建设为基础,通过道德大讲堂、劳模宣讲、文娱活动、“五抓一提升”等活动,让社会主义核心价值观入脑入心。同时,加大对员工日常电话用语、文明行为的检查,促使员工养成良好行为习惯,营造出“争做文明职工 争创文明钢城”的浓厚氛围。截至目前,该单位获国家专利10人、全国钢铁行业“青安杯”1人、陕西省技术能手3人、技术标兵2人、“韩城好人”4人、道德模范1人、“感动龙钢人物”5人、“精神文明奖”4人等。

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文明现场打造

该单位以“1146”现场管理模式为支撑点,严格实行“过钢无扬尘,冷却不溅水,地面无油污,设备见本色”24字方针。坚持常态化开展“六个一”“两不一自觉”等活动,并由专人每日进行监督检查、通报反馈。包机制处级开展22次,科级干部开展72次,现场管理中清洁清扫类重复性问题大幅下降,现场治理成效显著。目前,收集到现场改善项目98项,完成死角盲点治理226处,新增绿化面积580平方米,补栽草坪450平方米、苗木50棵。同时,创建新时代文明实践站点,打造精品板带、棒材三线、轧一区三条景区旅游线路,配备专业景区讲解员2名,以高标准、严要求推进现场创建工作。

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文明成果展示

该单位始终以“人人做精英 根根求精品”为核心管理理念,扎实落实“节能增效轧制”要求,创新开展点、线、面责任分解,以重难点攻关为“点”,以全年降本增效目标任务清单为“线”,以全员创新创效为“面”,实现工作全方位管控与推进。截至5月份,该单位坯材转化率达100.22%,综合成材率100.47%,排名国内第三;棒材电耗53kwh/吨,排名行业首位。同时,持续推进智慧工厂建设工作,目前“钢博士”智能点检系统已全面覆盖,全年完成有效点检38万余次,发现隐患3381项,完成率达99.8%。挂牌“机器人”、喷号“机器人”、智能燃烧系统、PF链物料识别系统等先后上线投运。(龙钢企业 雷江花)

 

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